Calculo de Rescisão Trabalhista
Detalhes do cálculo
Memória de cálculo
O cálculo de rescisão trabalhista ajuda o trabalhador a estimar quanto poderá receber quando o contrato de trabalho chega ao fim. O valor pode mudar bastante de acordo com o salário, tempo trabalhado, motivo do desligamento, férias, 13º salário e outras verbas previstas para cada situação.
O que é o cálculo de rescisão trabalhista?
O cálculo de rescisão reúne os valores que podem ser devidos ao trabalhador no encerramento do vínculo empregatício. Dependendo da forma de desligamento, podem entrar no cálculo saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, adicional de 1/3 de férias, 13º salário proporcional e aviso-prévio.
Também podem existir descontos e outras verbas específicas. Por isso, dois trabalhadores com salários semelhantes podem receber valores diferentes na rescisão.
Como calcular a rescisão trabalhista?
Para fazer uma estimativa, é necessário informar alguns dados básicos do contrato, como salário bruto, data de admissão, data de afastamento e motivo da rescisão.
Uma calculadora de rescisão trabalhista facilita esse processo ao realizar automaticamente os cálculos com base nas informações fornecidas. O resultado deve ser considerado uma estimativa, pois situações específicas do contrato podem alterar o valor efetivamente devido.
O que pode entrar no valor da rescisão?
As verbas consideradas dependem do tipo de desligamento. Entre os valores que podem fazer parte da rescisão estão o saldo dos dias trabalhados no mês, férias, adicional constitucional de férias, 13º proporcional e aviso-prévio.
Em determinadas modalidades de desligamento, também podem existir direitos relacionados ao FGTS e à multa rescisória. Já em outras situações, algumas dessas verbas podem não ser devidas.
O motivo da demissão altera o cálculo?
Sim. Uma demissão sem justa causa possui regras diferentes de um pedido de demissão ou de uma demissão por justa causa. Por isso, selecionar corretamente o motivo do desligamento é essencial para obter uma estimativa mais próxima da situação real.
Também é importante informar corretamente as datas e indicar a existência de férias vencidas, quando aplicável.
Por que usar uma calculadora de rescisão?
Fazer todos os cálculos manualmente pode ser complicado, principalmente porque diferentes verbas precisam ser consideradas. A calculadora permite obter uma estimativa rapidamente e ajuda o trabalhador a compreender melhor a composição da rescisão.
O resultado da ferramenta tem caráter informativo e não substitui a conferência dos documentos da rescisão ou a orientação de um profissional qualificado quando houver dúvidas.
Perguntas frequentes
O que preciso informar para calcular minha rescisão?
Normalmente são necessários salário bruto, número de dependentes quando aplicável, data de admissão, data de afastamento, motivo do desligamento, situação do aviso-prévio e existência de férias vencidas.
Pedido de demissão e demissão sem justa causa dão o mesmo valor?
Não. As verbas rescisórias variam conforme a forma de encerramento do contrato, portanto o resultado pode ser bastante diferente.
Férias vencidas entram no cálculo da rescisão?
Quando houver férias vencidas devidas ao trabalhador, elas devem ser consideradas conforme as regras aplicáveis ao caso, juntamente com o respectivo adicional constitucional.
O 13º salário proporcional entra na rescisão?
Dependendo da modalidade de desligamento e do período trabalhado no ano, o trabalhador pode ter direito ao 13º salário proporcional.
O resultado da calculadora é o valor exato que vou receber?
Não necessariamente. A calculadora fornece uma estimativa com base nas informações inseridas. Particularidades do contrato, descontos e outras verbas podem fazer o valor final da rescisão ser diferente.